Executive coaching · Diagnostic et performance managériale
Diagnostic managérial : prenez du recul sur votre leadership et votre performance
Votre posture managériale est-elle aussi efficace que vous le pensez ? Prenez-vous les bonnes décisions au bon niveau ? Vos équipes sont-elles suffisamment autonomes et responsabilisées ?
Cadres En Or accompagne les dirigeants et managers dans l’évaluation de leurs pratiques managériales, pour identifier leurs points forts, révéler leurs axes de progression et renforcer leur impact sur la performance collective. Commencez gratuitement par 15 questions pour obtenir un premier éclairage sur votre performance managériale.
Un accompagnement personnalisé pour les dirigeants et managers
Mieux se connaître pour mieux manager, décider et performer
La performance managériale repose autant sur les compétences et les méthodes que sur la posture, les comportements et la capacité à mobiliser les équipes.
Notre approche associe diagnostic structuré, analyse des pratiques et accompagnement individuel, pour transformer la prise de conscience en leviers concrets de développement.
Nos deux accompagnements
Diagnostic managérial approfondi – 120 questions
- Évaluer ses pratiques et sa posture managériale
- Visualiser ses résultats à travers un radar de maturité
- Identifier ses forces et ses axes de progression
- Bénéficier d’une restitution individuelle de 1 h 30
- Disposer d’un rapport personnalisé et d’un premier plan de progrès
Executive Coaching – Diagnostic inclus
- Approfondir la connaissance de soi et de son impact managérial
- Développer son assertivité et son leadership
- Renforcer ses pratiques de décision, de délégation et de communication
- Travailler sur ses situations et enjeux professionnels réels
- Ancrer durablement les nouvelles pratiques et mesurer sa progression
Questions fréquentes
Diagnostic managérial
Quelle différence entre l’autodiagnostic gratuit et le diagnostic complet ?
L’autodiagnostic gratuit de 15 questions vous donne un premier éclairage sur votre performance managériale.
Le diagnostic complet repose sur 120 questions (deux grilles de 60 questions : système managérial et posture) et sur une analyse personnalisée : radar de maturité, restitution individuelle de 1 h 30, rapport personnalisé et premier plan de progrès.
Comment se déroule le diagnostic managérial complet ?
Le diagnostic se déroule à distance. Vous répondez aux 120 questions, puis vos résultats sont visualisés à travers un radar de maturité.
Une restitution individuelle de 1 h 30 permet d’identifier vos forces et vos axes de progression. Vous disposez ensuite d’un rapport personnalisé et d’un premier plan de progrès.
Le diagnostic peut-il être intégré à un Executive Coaching ?
Oui. Le diagnostic peut être réalisé seul ou intégré à un Executive Coaching : il sert alors de point de départ pour définir les axes de travail, puis pour mesurer votre progression au fil de l’accompagnement.
Prêt à prendre du recul sur votre leadership ?
30 minutes · Sans engagement · Confidentiel